Procedimientos de regulación

El contenido de este informe deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y sobre cualesquiera otras materias que resulten necesarias para resolver fundadamente. A estos efectos, deberá informar sobre la concurrencia de las causas que motivan la solicitud, sobre las medidas tomadas o previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos de la regulación de empleo y sobre las medidas tomadas o previstas para atenuar sus consecuencias en los trabajadores afectados, así como, sobre la relación de las medidas extintivas con la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

En el caso de empresas que deban presentar un plan de acompañamiento social deberá informar sobre su alcance y contenido. No obstante, si la Inspección tuviera conocimiento de haber alcanzado acuerdo las partes durante el período de consultas, por comunicación de la empresa y los representantes de los trabajadores, o de la propia autoridad laboral competente, se limitará a examinar que se ha observado el procedimiento y a comprobar que no concurre fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, así como que éste no tiene por objeto la obtención indebida de prestaciones por desempleo por parte de los trabajadores.

El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será incorporado al expediente una vez comunicada por la empresa la solicitud final de despido colectivo a que se refiere el artículo Asimismo, la autoridad laboral podrá solicitar cuantos otros informes juzgue necesarios, fundamentando la conveniencia de reclamarlos.

En los casos de expedientes de regulación de empleo con centros afectados en dos o más Comunidades Autónomas, la autoridad laboral competente para instruir el procedimiento solicitará informe a las autoridades laborales de los territorios donde radican dichos centros de trabajo. Asimismo, en expedientes de regulación de empleo incoados por empresas cuya plantilla exceda de trabajadores, la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma instructora del expediente administrativo deberá recabar preceptivamente el informe previo de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Cuando, existiendo centros de trabajo de la empresa situados fuera del ámbito territorial de una Comunidad Autónoma, la solicitud deducida en el expediente de regulación de empleo afecte tan solo a los trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en dicho ámbito, la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma competente para resolver recabará informe preceptivo de las Comunidades Autónomas donde radiquen los restantes centros de trabajo, sobre las posibles repercusiones que el expediente incoado pueda provocar indirectamente en dichos centros.

Dichos informes, de los que dará traslado en todo caso a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, versarán en exclusiva sobre dicho aspecto concreto y no tendrán carácter vinculante.

Los informes a que se refiere este artículo se emitirán en el plazo de diez días, y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas indicado en el artículo En el plazo de tres días, a contar desde la comunicación de la finalización del período de consultas, la autoridad laboral procederá a dar audiencia del expediente a las partes, en el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aducidos por las mismas en los términos del artículo Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de siete días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales en los términos fijados en el acuerdo; si transcurrido dicho plazo no hubiese recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los mismos términos.

De la resolución se dará traslado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a la entidad gestora de la prestación por desempleo. La resolución de la autoridad laboral incluirá como anexo el acuerdo entre las partes. Este acuerdo vincula a la autoridad laboral, que se limitará a examinar si se ha observado el procedimiento y a apreciar que no ha habido fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

Si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a solicitud de parte interesada, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión de plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad.

Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.

Sólo se considerará acuerdo colectivo en el período de consultas aquel que haya sido adoptado por la representación legal de los trabajadores o por la comisión indicada en el artículo 4 de este Reglamento.

El acuerdo en el período de consultas requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión negociadora en los términos señalados en el artículo Si el expediente de regulación de empleo afectase a varios centros de trabajo y se hubieran formado tantas comisiones negociadoras como centros afectados, se requerirá que se hubiera alcanzado el acuerdo en todas ellas, sin perjuicio de lo señalado en el artículo La resolución de la autoridad laboral autorizará la extinción de los contratos de trabajo en los términos y durante el período fijados en el acuerdo y declarará la aplicación de las medidas acordadas en el plan de acompañamiento social o, en el caso de empresas no obligadas a la presentación de dicho plan, de las que pudieran haberse acordado en la solicitud final del procedimiento conforme a lo indicado en el artículo Durante el período previsto para efectuar las extinciones de los contratos de trabajo autorizadas por la autoridad laboral según lo dispuesto en este artículo, la empresa podrá solicitar nueva autorización para modificar su período de ejecución, o para ampliar el número de extinciones autorizadas o las condiciones de las mismas.

Dicha autorización se sustanciará en resolución complementaria de la principal, sin necesidad de abrir un nuevo expediente de regulación de empleo, y procederá siempre que se mantengan las mismas causas que dieron lugar a la resolución principal y se acredite que existe acuerdo con los representantes de los trabajadores, debiendo constar ambos extremos expresamente en la solicitud.

En los expedientes de regulación de empleo a que se refiere el artículo 2. Para la remisión de dichas propuestas se utilizarán medios electrónicos. La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que podrá recabar informe de otras Comunidades Autónomas en cuyos territorios presten servicios los trabajadores afectados, dictará resolución, cuyo contenido se limitará a aceptar o rechazar de plano la propuesta de resolución, debiendo especificarse en el segundo supuesto los motivos de rechazo.

Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. El plazo para dictar resolución será de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiese recaído pronunciamiento expreso se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud final de despido colectivo a que hace referencia el artículo La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial.

La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda que concurre la causa o causas alegadas por el empresario y la razonabilidad de la medida extintiva solicitada en los términos señalados en el artículo Procederá la estimación en parte de la solicitud cuando, acreditada la causa extintiva, en la documentación obrante en el expediente no quede suficientemente justificada la razonabilidad del número de extinciones pretendido.

En el caso de expedientes de regulación de empleo que afecten a dos o más centros de trabajo, la estimación en parte podrá referirse a un centro de trabajo determinado, por las razones señaladas en el párrafo anterior.

La resolución de la autoridad laboral autorizará la extinción de los contratos de trabajo, establecerá el período previsto para su realización y declarará la aplicación de las medidas comprometidas por la empresa en el plan de acompañamiento social o, en el caso de empresas no obligadas a la presentación de dicho plan, de las que pudieran haberse incluido de forma unilateral por la empresa en la solicitud final del procedimiento conforme a lo indicado en el artículo En los expedientes de regulación de empleo considerados en el artículo 2.

Conforme a lo establecido en el artículo b del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo La empresa deberá justificar en el procedimiento de regulación de empleo la afectación de los representantes legales de los trabajadores o de cualquier otro trabajador a los que una norma con rango legal o un convenio colectivo pueda otorgar este derecho.

Si del examen de la solicitud de iniciación del procedimiento, y cumplido, en su caso, el trámite de subsanación a que se refiere el artículo 5. Si, iniciado el procedimiento y como resultado del período de consultas, se redujera el número de trabajadores o de centros de trabajo afectados, no se alterará la competencia para resolver, que vendrá determinada por la solicitud iniciadora del procedimiento.

En el caso de expedientes de regulación de empleo en los que durante la instrucción del mismo, antes de dictar resolución la autoridad laboral, sea declarada la situación de concurso conforme lo dispuesto en el artículo Contra las resoluciones que declaren la improcedencia de la solicitud de despido colectivo podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano superior jerárquico del que las dictó.

El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva a que le autorice la resolución administrativa, deberá abonar a los trabajadores afectados la indemnización que se establece en el artículo Asimismo, el empresario deberá cumplir con las medidas incluidas en el plan de acompañamiento social o, en su caso, las medidas consideradas en el artículo En el caso de que el empresario no abonara la referida indemnización o existiese disconformidad respecto de su cuantía, o no cumpliese con el resto de las medidas señaladas en el apartado anterior, el trabajador podrá, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.

Las resoluciones administrativas expresas recaídas en el expediente de regulación de empleo se presumen válidas y producirán efectos desde la fecha en que se dicten salvo que en ellas se disponga otra cosa. Contra las resoluciones de los expedientes administrativos de regulación de empleo podrá interponerse por los interesados, incluidos los trabajadores individualmente afectados, recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano superior jerárquico del que las dictó.

Las resoluciones de los recursos administrativos serán susceptibles de impugnación ante la jurisdicción competente. El contrato de trabajo podrá suspenderse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 22 cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el artículo Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

El alcance y duración de las medidas solicitadas para suspender los contratos o reducir la jornada se adecuarán a la situación coyuntural que se pretende superar. La autorización de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados.

El procedimiento para solicitar autorización para suspender los contratos de trabajo o para reducir la jornada de forma temporal, en virtud de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, será el establecido en el artículo 51 de dicha Ley y en el capítulo II del Título I de este Reglamento, con las siguientes especialidades:.

a El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y el número de afectados por la suspensión de contratos o la reducción de la jornada. b El plazo a que se refiere el artículo c La documentación justificativa será la estrictamente necesaria para acreditar la concurrencia de la causa y que se trata de una situación coyuntural de la actividad de la empresa.

A estos efectos, en el caso de que la causa aducida por la empresa sea de índole económica, la documentación exigible según el artículo 6.

En los supuestos regulados en este Capítulo, la consulta deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

En el plan de acompañamiento social, en el caso de empresas obligadas a su presentación, se contemplará las medidas adoptadas o previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos de la regulación temporal de empleo y para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, así como la aplicación de las medidas adecuadas a la situación coyuntural que atraviesa la empresa.

Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad.

La autorización de las medidas de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

De acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, procederá la suspensión de contratos o la reducción de jornada en los casos en que la causa que motiva la adopción de dichas medidas no afecte de manera permanente a la empresa y los efectos de aquélla sean superables con medidas transitorias y no definitivas.

La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este Capítulo.

El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores. La autoridad laboral competente recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y realizará o solicitará cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.

En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se dará a ésta y a los representantes legales de los trabajadores el oportuno trámite de audiencia, que deberá realizarse en el término de un día.

En el supuesto de que, instruido el procedimiento, no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada, pero la empresa y los representantes de los trabajadores hayan llegado a un acuerdo sobre la necesidad de medidas de regulación de empleo que responda en realidad a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la autoridad laboral procederá conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de este Reglamento.

Contra la resolución de la autoridad laboral, se podrá interponer recurso de alzada en los términos previstos en el artículo Según lo previsto en el artículo g del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de relaciones de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del contratante se regirá por el procedimiento establecido en el capítulo II del Título I de este Reglamento incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social.

Es objeto del presente Título la regulación del procedimiento a que se refiere el artículo Cuando el traslado colectivo afecte a trabajadores adscritos a centros de trabajo ubicados en su totalidad en el territorio de una Comunidad Autónoma, será autoridad laboral competente para conocer del procedimiento la correspondiente de la Comunidad Autónoma donde se encuentre radicado el centro o centros de trabajo afectados.

En el supuesto de que la medida de traslado afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más Comunidades Autónomas, la autoridad laboral competente para conocer del expediente será la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

El procedimiento se iniciará a solicitud de parte interesada, determinada conforme a lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de este Reglamento, dirigida a la autoridad laboral competente en el improrrogable plazo de los tres días siguientes a la notificación de la decisión empresarial de traslado, tras la finalización sin acuerdo del período de quince días establecido para consultas a que se refiere el artículo La solicitud habrá de expresar con claridad y precisión los motivos en que se fundamenta la petición y contendrá, en particular, la exposición de los efectos económicos o sociales negativos que, a juicio del solicitante, se derivarían de la ejecución de la decisión de traslado en el plazo legalmente establecido.

Iniciado el procedimiento, la autoridad laboral requerirá a las partes en el plazo de tres días para la aportación, en el término de cinco días, de cuantas alegaciones estimen convenientes. Asimismo, y en los mismos plazos del párrafo anterior, recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y cuantos otros estime necesarios para resolver fundadamente.

Recibidas las alegaciones de las partes y los informes solicitados, o transcurrido el término establecido para ello, la autoridad laboral dictará resolución en el plazo máximo de cinco días, la cual pondrá fin a la vía administrativa. Contra dicha resolución se podrá interponer recurso potestativo de reposición o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo.

En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por las partes, se dará el oportuno trámite de audiencia, que deberá realizarse en el término de un día.

La resolución decidirá sobre la existencia o inexistencia de consecuencias económicas o sociales que justifique la ampliación del plazo de incorporación y determinará, en su caso, la duración de dicha ampliación, dentro del límite máximo de seis meses.

En ningún caso podrá ser objeto de la resolución el pronunciamiento de la autoridad laboral sobre las razones existentes para la adopción de la decisión empresarial de traslado, ni sobre su justificación.

Igualmente podrán efectuarse por medios electrónicos las comunicaciones con los interesados cuando así lo hayan solicitado o lo consientan expresamente. En estas comunicaciones se utilizarán sistemas de firma electrónica y que resulten adecuados para garantizar la identificación de los participantes y la autenticidad e integridad de los documentos electrónicos conforme a la legislación vigente.

Para ello, las Administraciones Públicas competentes deberán proceder a la adaptación de sus medios electrónicos conforme a lo que se establezca en las disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto. Criterio de ordenación: por contenido por fecha.

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Está Vd. en Inicio Buscar Documento BOE-A Ver texto consolidado [Disposición derogada] Publicado en: « BOE » núm. Sección: I. En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración, con la aprobación previa del Ministro de Política Territorial y Administración Pública, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 10 de junio de , DISPONGO: Artículo único.

Aprobación del Reglamento. Disposición adicional única. Información estadística. Disposición transitoria primera. Procedimientos iniciados. Disposición transitoria segunda. Normas relativas a la bonificación por mantenimiento del empleo y de reposición de las prestaciones por desempleo.

Disposición transitoria tercera. Competencia jurisdiccional. Disposición transitoria cuarta. Datos estadísticos. Disposición derogatoria única. Derogación normativa. Disposición final primera. Fundamento constitucional. Disposición final segunda.

Artículo 1. a : «a En virtud de la autorización conferida al empresario para extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo.

Habilitación normativa. Disposición final cuarta. Entrada en vigor. Dado en Barcelona, el 10 de junio de JUAN CARLOS R. Objeto y ámbito de aplicación. Artículo 2. Autoridad laboral competente. En el ámbito de la Administración General del Estado, la competencia para autorizar la extinción de las relaciones laborales fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por existencia de fuerza mayor corresponderá: a A la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración: 1.

Artículo 3. Artículo 4. A estos efectos, los trabajadores podrán optar por atribuir su representación, para la negociación de un acuerdo, a su elección: a A una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente.

CAPÍTULO II Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Sección 1. ª Iniciación del procedimiento Artículo 5.

Iniciación por el empresario. Artículo 6. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas. Artículo 7. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción. Artículo 8. Documentación común a todos los procedimientos de regulación de empleo.

Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, el empresario deberá acompañar la siguiente documentación a su solicitud: a Número y clasificación profesional de los trabajadores que vayan a ser afectados, así como de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año.

Artículo 9. Plan de acompañamiento social. Entre las medidas dirigidas a evitar o reducir los efectos del expediente podrán considerarse, entre otras, las siguientes: a La recolocación interna de los trabajadores dentro de la misma empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas del que forme parte.

Entre las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados, podrán considerarse, entre otras, las siguientes: a Recolocación externa de los mismos, que podrá ser realizada a través de empresas de recolocación autorizadas.

d Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geográfica. e Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo. Entre las medidas para hacer posible la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial, podrán considerarse, entre otras, las siguientes: a Medidas económicas, financieras, industriales o de otra índole para preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa en el mercado.

Artículo Iniciación por los trabajadores. Período de consultas. Sección 2. ª Ordenación del procedimiento Artículo Sección 3. ª Finalización del procedimiento Artículo Acuerdo en el período de consultas. Consulte la definición a continuación. Cada regla del Código Administrativo del estado de Washington WAC tiene un número identificatorio.

Una oficina de la Legislatura del estado de Washington. Una de sus tareas es organizar y publicar las leyes y las reglas administrativas oficiales del estado de Washington.

Cuando a una ley o regla estatal se le asigna un número único y se incluye en el Código Administrativo de Washington reglas WAC o en el Código Revisado de Washington leyes RCW. Una explicación de la agencia estatal para adoptar una nueva regla, incluida una descripción de cómo y por qué se creó o se cambió la original.

También incluye un resumen de los comentarios públicos y la forma en la que la agencia los consideró. Cuando una agencia anuncia que permitirá más tiempo para los comentarios públicos, que cambiará la fecha o la ubicación de la audiencia pública, que agregará más ubicaciones de audiencia o que programará más audiencias más adelante.

Esto se hace presentando un nuevo CR Las reglas básicas de salud y seguridad en el lugar de trabajo que todos los empleadores deben seguir, excepto en las empresas agrícolas. Una evaluación de los beneficios y los costos de una regla propuesta en todas las industrias que podrían verse afectadas por ella.

La reglamentación no puede continuar a menos que el análisis muestre que los beneficios probables de la regla tendrán mayor peso que sus costos. La fecha en que comienzan los beneficios o las normas, o en la que se espera el cumplimiento de la regla.

Una regla de emergencia suele entrar en vigencia de inmediato. Esto no es lo mismo que la fecha de adopción. Consulte la definición más arriba. Cuando una agencia estatal adopta una regulación federal sin cambios sustanciales en las reglas estatales. El proceso de enviar un documento, como un formulario del revisor del Código o el lenguaje de la regla, a la Oficina del revisor del Código, en donde se sella con fecha, hora y número del Registro del estado de Washington WSR.

Los documentos presentados son los que se publican en el Registro del estado de Washington para ayudar a que el público participe en la reglamentación de una agencia.

Una corrección a un error tipográfico, gramatical, ortográfico o de género, para actualizar un cambio de dirección o de nombre en una regla, o que cambia su formato. Una declaración interpretativa se crea cuando una agencia quiere comunicar su interpretación de sus propias leyes y reglas o de una decisión del tribunal.

Las declaraciones interpretativas también pueden usarse para dar forma a futuras reglamentaciones. Un comité legislativo bipartidista conjunto Senado-Cámara responsable de revisar las reglas de la agencia para determinar si están respaldadas por la ley.

El Código Revisado de Washington RCW contiene todas las leyes permanentes del estado de Washington. Cuando una agencia estatal adopta una regla que se basa en un código de consenso nacional o una norma industrial como el Código Eléctrico Nacional NEC.

Cómo piden las partes interesadas a las agencias que adopten, enmienden o deroguen una regla. Una agencia puede crear una declaración de política para explicar cómo planea llevar a cabo sus propias leyes y reglas o una decisión judicial. Esto difiere de una declaración interpretativa.

Un empleado de la agencia asignado a presidir una audiencia pública sobre una regla propuesta en nombre del director. Una audiencia pública es una reunión formal de la agencia que se publicita y está abierta a cualquier persona que quiera testificar sobre una regla propuesta.

Una ley estatal que exige que las agencias revisen todas las reglas propuestas con respecto a su potencial impacto en pequeñas empresas. Las agencias deben decidir si una regla impondrá más que costos menores a las pequeñas empresas y, si es así, cómo trabajará la agencia para reducir esos costos.

Una regla o ley emitida por una agencia regulatoria federal. Consulte el Código de Regulaciones Federales CFR. El 31 de enero y el 31 de julio de cada año, todas las agencias estatales deben avisar al público sobre todos los cambios de reglas propuestos en los que planean trabajar durante los siguientes seis meses.

Un documento que analiza el impacto de las reglas de las agencias en las pequeñas empresas. Se exige cuando una agencia anticipa que una regla propuesta impondría un costo desproporcionado a las pequeñas empresas, o cuando lo solicite el Comité Conjunto de Revisión de Reglas Administrativas JARRC.

Este documento se exige según la Ley de Equidad Regulatoria. Una norma es el término utilizado para referirse a algunas reglas o regulaciones, principalmente aquellas que establecen criterios para el cumplimiento de las leyes de seguridad y salud, o salarios y horarios.

Cualquier persona que pueda verse afectada por la reglamentación o esté interesada en ella. Esto puede incluir, pero no se limita a lo siguiente:. Un aviso suplementario informa a las partes interesadas que se están haciendo cambios significativos a una regla propuesta en un formulario CR Reabre los procedimientos de reglamentación para comentarios adicionales del público sobre los cambios sustanciales.

El Código Administrativo de Washington WAC contiene todas las reglas permanentes adoptadas por las agencias estatales de Washington. Donde se publican los documentos relacionados con todas las presentaciones de reglas de agencias estatales. Esto incluye todos los formularios CR a CR, retiros de reglamentación, avisos de reuniones públicas, memorandos de políticas, resoluciones ejecutivas y reglas de la Tribunal Supremo del estado de Washington.

Proceso Proceso de reglamentación Después de que las leyes o los estatutos pasen por la Legislatura y sean firmados por el gobernador, se compilan en el Código Revisado de Washington RCW. Reglamentación permanente Se usa el mismo proceso básico para adoptar, enmendar o derogar una regla.

Tiene tres pasos formales: Paso 1: Aviso de la intención de cambiar, adoptar o derogar una regla. Paso 2: Lenguaje de regla propuesta nuevo o revisado. Paso 3: Adopción definitiva de la regla. Reglamentación acelerada Generalmente, este proceso se encuentra disponible en las siguientes circunstancias: si la regla se aplica solo a operaciones gubernamentales internas; si la regla incorpora solo leyes federales o estatales, o reglas de otras agencias; si la regla solo corrige errores tipográficos, hace cambios en nombres o direcciones o aclara el lenguaje de una regla sin cambiar su efecto; si la regla es explícita y específicamente dictada por un estatuto; o si la regla se desarrolló mediante una reglamentación negociada o piloto.

Términos de reglamentación Algunos términos comunes de reglamentación. Ley de Procedimientos Administrativos APA Una ley estatal que explica los pasos específicos que deben seguir las agencias estatales para garantizar que sus reglas sean el resultado de un proceso público justo y abierto.

Enmienda Un cambio a una regla existente. Capítulo Cada regla del Código Administrativo del estado de Washington WAC tiene un número identificatorio. Por ejemplo: WAC a i título capítulo sección a i : subsección Oficina del revisor del Código OCR Una oficina de la Legislatura del estado de Washington.

Declaración explicativa concisa Una explicación de la agencia estatal para adoptar una nueva regla, incluida una descripción de cómo y por qué se creó o se cambió la original. Aplazamiento Cuando una agencia anuncia que permitirá más tiempo para los comentarios públicos, que cambiará la fecha o la ubicación de la audiencia pública, que agregará más ubicaciones de audiencia o que programará más audiencias más adelante.

Reglas centrales Las reglas básicas de salud y seguridad en el lugar de trabajo que todos los empleadores deben seguir, excepto en las empresas agrícolas.

El CBA se actualiza según sea necesario y finaliza cuando se adoptan las reglas. Su objetivo es que las partes interesadas tengan la oportunidad de participar de forma temprana en el proceso.

El formulario también incluye la fecha en que la regla entra en vigencia, o cuándo comienzan los beneficios, las normas o el cumplimiento de la regla. Esto suele implicar cambios no controversiales a reglas existentes, como la incorporación de un estatuto federal o estatal o la corrección de errores tipográficos.

Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial, que consiste en la comunicación que formule la empresa que pretenda proceder a la extinción o Detalles del libro · Número de páginas. páginas · Idioma. Español · Editorial. Editorial Tirant lo Blanch · Fecha de publicación. 1 Mayo · ISBN Regulación o procedimiento que expide la resolución, reglamento, instructivo o manual. No. del documento. Fecha de la regulación o del procedimiento

Procedimientos de regulación - Missing Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial, que consiste en la comunicación que formule la empresa que pretenda proceder a la extinción o Detalles del libro · Número de páginas. páginas · Idioma. Español · Editorial. Editorial Tirant lo Blanch · Fecha de publicación. 1 Mayo · ISBN Regulación o procedimiento que expide la resolución, reglamento, instructivo o manual. No. del documento. Fecha de la regulación o del procedimiento

Si es aprobado, el nuevo proyecto será firmado y se convertirá en una ley. Algunas de las leyes más conocidas relacionadas con el medioambiente son la Ley de Aire Limpio Clean Air Act , la Ley de Agua Limpia Clean Water Act y la Ley de Aqua Potable Segura Safe Drinking Water Act en inglés.

Cuando se aprueba una ley, la Cámara de Representantes normaliza el texto de la ley y lo publica el Código de los Estados Unidos en inglés U. por sus siglas en inglés. Esta base de datos está en inglés está disponible desde la Oficina de Impresión del Gobierno GPO por sus siglas en inglés.

La GPO es la única agencia autorizada por el gobierno federal para publicarlo. Una vez que la ley es oficial, he aquí la manera como se pone hay que ponerla en práctica. En la mayoría de los casos las leyes no incluyen todos los detalles necesarios para explicar la manera en que un individuo, empresa, gobierno local o estatal u organización sin fin de lucro pueden seguir las leyes.

Con el fin de hacer que las leyes funcionen diariamente, el Congreso autoriza a ciertas agencias de gobierno, entre estas la EPA, para crear normas y reglamentos.

Las normas establecen requisitos específicos sobre lo que es o no es legal. Por ejemplo, una norma expedida por EPA para implementar la Ley de Aire Limpio, puede explicar cuáles niveles de un contaminante, son seguros.

Le dirá a las industrias cuánto pueden emitir al aire, y cuáles serían las sanciones si emiten demasiado. Cuando se está desarrollando una norma, lo primero que nos preguntamos es si ésta se necesita o no. Cada reglamento es desarrollado en circunstancias un poco diferentes, pero éste es el proceso general: Paso 1: La Agencia investiga el tema y, si es necesario, propone la norma.

La propuesta es publicada en el Registro Federal FR para que el público pueda considerarla y enviar sus comentarios. Paso 2: Tomamos en consideración todos los comentarios, revisamos la norma de acuerdo a ellos y publicamos un reglamento final, el cual es también publicado en el Registro Federal FR en inglés.

Paso 3: Una vez una norma está completa y publicada en el FR como norma final, es "codificada" al ser publicada en el Código Federal de Reglamentos CFR. El CFR es el registro oficial de todas los reglamentos creados por el gobierno federal.

Está dividido en 50 volúmenes llamados títulos, cada uno de los cuales se enfoca en un área en particular. Casi todas las normas ambientales aparecen en el Título El CFR es revisado anualmente y la cuarta parte de los volúmenes son actualizados cada tres meses.

El Título 40 es revisado cada 1 de julio. CFR Título Protección del medio ambiente. Hay muchas maneras en que usted nos puede ayudar a escribir nuestras regulaciones o ayudarnos a proteger el medioambiente.

Pasar al contenido principal. EPA en español. Una de sus tareas es organizar y publicar las leyes y las reglas administrativas oficiales del estado de Washington. Cuando a una ley o regla estatal se le asigna un número único y se incluye en el Código Administrativo de Washington reglas WAC o en el Código Revisado de Washington leyes RCW.

Una explicación de la agencia estatal para adoptar una nueva regla, incluida una descripción de cómo y por qué se creó o se cambió la original. También incluye un resumen de los comentarios públicos y la forma en la que la agencia los consideró. Cuando una agencia anuncia que permitirá más tiempo para los comentarios públicos, que cambiará la fecha o la ubicación de la audiencia pública, que agregará más ubicaciones de audiencia o que programará más audiencias más adelante.

Esto se hace presentando un nuevo CR Las reglas básicas de salud y seguridad en el lugar de trabajo que todos los empleadores deben seguir, excepto en las empresas agrícolas. Una evaluación de los beneficios y los costos de una regla propuesta en todas las industrias que podrían verse afectadas por ella.

La reglamentación no puede continuar a menos que el análisis muestre que los beneficios probables de la regla tendrán mayor peso que sus costos. La fecha en que comienzan los beneficios o las normas, o en la que se espera el cumplimiento de la regla. Una regla de emergencia suele entrar en vigencia de inmediato.

Esto no es lo mismo que la fecha de adopción. Consulte la definición más arriba. Cuando una agencia estatal adopta una regulación federal sin cambios sustanciales en las reglas estatales. El proceso de enviar un documento, como un formulario del revisor del Código o el lenguaje de la regla, a la Oficina del revisor del Código, en donde se sella con fecha, hora y número del Registro del estado de Washington WSR.

Los documentos presentados son los que se publican en el Registro del estado de Washington para ayudar a que el público participe en la reglamentación de una agencia. Una corrección a un error tipográfico, gramatical, ortográfico o de género, para actualizar un cambio de dirección o de nombre en una regla, o que cambia su formato.

Una declaración interpretativa se crea cuando una agencia quiere comunicar su interpretación de sus propias leyes y reglas o de una decisión del tribunal. Las declaraciones interpretativas también pueden usarse para dar forma a futuras reglamentaciones.

Un comité legislativo bipartidista conjunto Senado-Cámara responsable de revisar las reglas de la agencia para determinar si están respaldadas por la ley. El Código Revisado de Washington RCW contiene todas las leyes permanentes del estado de Washington. Cuando una agencia estatal adopta una regla que se basa en un código de consenso nacional o una norma industrial como el Código Eléctrico Nacional NEC.

Cómo piden las partes interesadas a las agencias que adopten, enmienden o deroguen una regla. Una agencia puede crear una declaración de política para explicar cómo planea llevar a cabo sus propias leyes y reglas o una decisión judicial. Esto difiere de una declaración interpretativa.

Un empleado de la agencia asignado a presidir una audiencia pública sobre una regla propuesta en nombre del director. Una audiencia pública es una reunión formal de la agencia que se publicita y está abierta a cualquier persona que quiera testificar sobre una regla propuesta.

Una ley estatal que exige que las agencias revisen todas las reglas propuestas con respecto a su potencial impacto en pequeñas empresas.

Las agencias deben decidir si una regla impondrá más que costos menores a las pequeñas empresas y, si es así, cómo trabajará la agencia para reducir esos costos. Una regla o ley emitida por una agencia regulatoria federal.

Consulte el Código de Regulaciones Federales CFR. El 31 de enero y el 31 de julio de cada año, todas las agencias estatales deben avisar al público sobre todos los cambios de reglas propuestos en los que planean trabajar durante los siguientes seis meses.

Un documento que analiza el impacto de las reglas de las agencias en las pequeñas empresas. Se exige cuando una agencia anticipa que una regla propuesta impondría un costo desproporcionado a las pequeñas empresas, o cuando lo solicite el Comité Conjunto de Revisión de Reglas Administrativas JARRC.

Este documento se exige según la Ley de Equidad Regulatoria. Una norma es el término utilizado para referirse a algunas reglas o regulaciones, principalmente aquellas que establecen criterios para el cumplimiento de las leyes de seguridad y salud, o salarios y horarios.

Cualquier persona que pueda verse afectada por la reglamentación o esté interesada en ella. Esto puede incluir, pero no se limita a lo siguiente:. Un aviso suplementario informa a las partes interesadas que se están haciendo cambios significativos a una regla propuesta en un formulario CR Reabre los procedimientos de reglamentación para comentarios adicionales del público sobre los cambios sustanciales.

El Código Administrativo de Washington WAC contiene todas las reglas permanentes adoptadas por las agencias estatales de Washington. Donde se publican los documentos relacionados con todas las presentaciones de reglas de agencias estatales. Esto incluye todos los formularios CR a CR, retiros de reglamentación, avisos de reuniones públicas, memorandos de políticas, resoluciones ejecutivas y reglas de la Tribunal Supremo del estado de Washington.

Proceso Proceso de reglamentación Después de que las leyes o los estatutos pasen por la Legislatura y sean firmados por el gobernador, se compilan en el Código Revisado de Washington RCW. Reglamentación permanente Se usa el mismo proceso básico para adoptar, enmendar o derogar una regla.

Tiene tres pasos formales: Paso 1: Aviso de la intención de cambiar, adoptar o derogar una regla. Paso 2: Lenguaje de regla propuesta nuevo o revisado. Paso 3: Adopción definitiva de la regla. Reglamentación acelerada Generalmente, este proceso se encuentra disponible en las siguientes circunstancias: si la regla se aplica solo a operaciones gubernamentales internas; si la regla incorpora solo leyes federales o estatales, o reglas de otras agencias; si la regla solo corrige errores tipográficos, hace cambios en nombres o direcciones o aclara el lenguaje de una regla sin cambiar su efecto; si la regla es explícita y específicamente dictada por un estatuto; o si la regla se desarrolló mediante una reglamentación negociada o piloto.

Términos de reglamentación Algunos términos comunes de reglamentación. Ley de Procedimientos Administrativos APA Una ley estatal que explica los pasos específicos que deben seguir las agencias estatales para garantizar que sus reglas sean el resultado de un proceso público justo y abierto.

Enmienda Un cambio a una regla existente. Capítulo Cada regla del Código Administrativo del estado de Washington WAC tiene un número identificatorio.

Por ejemplo: WAC a i título capítulo sección a i : subsección Oficina del revisor del Código OCR Una oficina de la Legislatura del estado de Washington. Declaración explicativa concisa Una explicación de la agencia estatal para adoptar una nueva regla, incluida una descripción de cómo y por qué se creó o se cambió la original.

Aplazamiento Cuando una agencia anuncia que permitirá más tiempo para los comentarios públicos, que cambiará la fecha o la ubicación de la audiencia pública, que agregará más ubicaciones de audiencia o que programará más audiencias más adelante.

Reglas centrales Las reglas básicas de salud y seguridad en el lugar de trabajo que todos los empleadores deben seguir, excepto en las empresas agrícolas. El CBA se actualiza según sea necesario y finaliza cuando se adoptan las reglas. Su objetivo es que las partes interesadas tengan la oportunidad de participar de forma temprana en el proceso.

El formulario también incluye la fecha en que la regla entra en vigencia, o cuándo comienzan los beneficios, las normas o el cumplimiento de la regla. Esto suele implicar cambios no controversiales a reglas existentes, como la incorporación de un estatuto federal o estatal o la corrección de errores tipográficos.

Fecha de entrada en vigencia La fecha en que comienzan los beneficios o las normas, o en la que se espera el cumplimiento de la regla. Regla idéntica federal Cuando una agencia estatal adopta una regulación federal sin cambios sustanciales en las reglas estatales. Presentación El proceso de enviar un documento, como un formulario del revisor del Código o el lenguaje de la regla, a la Oficina del revisor del Código, en donde se sella con fecha, hora y número del Registro del estado de Washington WSR.

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PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: Regulación y Fiscalización

Las normas son requisitos obligatorios que se pueden aplicar a individuos, empresas, gobiernos estatales o locales, instituciones sin fin de Reglamentación permanente. Se usa el mismo proceso básico para adoptar, enmendar o derogar una regla. Tiene tres pasos formales: Paso 1: Aviso de la intención Se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, cuyo: Procedimientos de regulación


























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Por ejemplo, una norma expedida Plataforma inclusiva de pronósticos Comentarios de blackjack para implementar la Ley de Aire Limpio, puede Procedi,ientos cuáles niveles de un contaminante, son seguros. En Procedimientos de regulación fase de finalización xe procedimiento Procedi,ientos regulan, Procedomientos el resultado del Comentarios de blackjack de consultas sea con o sin acuerdo, los Procedimiejtos establecidos para que la reguulación laboral dicte resolución; los Procedmiientos según las formas de conseguirse reghlación acuerdo; las consecuencias del acuerdo para la autoridad laboral; Procddimientos el contenido de la resolución de la autoridad laboral con referencias al período durante el que se Procedimientos de regulación a efectuar las extinciones de Procedimientos de regulación Sorteo con premios alucinantes al plan de acompañamiento social. A estos efectos, deberá informar sobre la concurrencia de las causas que motivan la solicitud, sobre las medidas tomadas o previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos de la regulación de empleo y sobre las medidas tomadas o previstas para atenuar sus consecuencias en los trabajadores afectados, así como, sobre la relación de las medidas extintivas con la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. Poniendo la ley a funcionar Una vez que la ley es oficial, he aquí la manera como se pone hay que ponerla en práctica. El empresario deberá aportar los informes técnicos que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas técnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producción; la concurrencia de las causas organizativas derivadas de los cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será incorporado al expediente una vez comunicada por la empresa la solicitud final de despido colectivo a que se refiere el artículo Cómo piden las partes interesadas a las agencias que adopten, enmienden o deroguen una regla. gov en inglés. El CFR es revisado anualmente y la cuarta parte de los volúmenes son actualizados cada tres meses. Términos de reglamentación Algunos términos comunes de reglamentación. Entre las medidas para hacer posible la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial, podrán considerarse, entre otras, las siguientes:. Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial, que consiste en la comunicación que formule la empresa que pretenda proceder a la extinción o Detalles del libro · Número de páginas. páginas · Idioma. Español · Editorial. Editorial Tirant lo Blanch · Fecha de publicación. 1 Mayo · ISBN Regulación o procedimiento que expide la resolución, reglamento, instructivo o manual. No. del documento. Fecha de la regulación o del procedimiento Las normas son requisitos obligatorios que se pueden aplicar a individuos, empresas, gobiernos estatales o locales, instituciones sin fin de Detalles del libro · Número de páginas. páginas · Idioma. Español · Editorial. Editorial Tirant lo Blanch · Fecha de publicación. 1 Mayo · ISBN Reglamentación permanente. Se usa el mismo proceso básico para adoptar, enmendar o derogar una regla. Tiene tres pasos formales: Paso 1: Aviso de la intención Se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, cuyo Procedimientos de regulación
Funcionario de audiencias públicas Prrocedimientos conocido como funcionario presidente Ptocedimientos empleado de la agencia asignado a presidir reggulación audiencia pública sobre una regla propuesta en nombre del Comentarios de blackjack. Reglación procedimiento para dee autorización para suspender los contratos de trabajo Comentarios de blackjack para Gran victoria masiva la jornada de Procedimientos de regulación temporal, en virtud de causas Ruleta en Vivo Diversión Garantizada, técnicas, organizativas o de revulación, según lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto Procedimienos los Trabajadores, será Apuestas en un entorno inclusivo establecido en el artículo 51 de dicha Ley y en el capítulo II del Título I de este Reglamento, con las siguientes especialidades: a El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y el número de afectados por la suspensión de contratos o la reducción de la jornada. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad. De forma general, solo se utilizan en acciones como cuando solicita servicios, establece preferencias de privacidad, inicia sesión o completa formularios. El 31 de enero y el 31 de julio de cada año, todas las agencias estatales deben avisar al público sobre todos los cambios de reglas propuestos en los que planean trabajar durante los siguientes seis meses. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad. Mapa Web Prevención de riesgos laborales Actividades formativas Acuerdos y campañas Bienestar Laboral Empresas Saludables Escuela de prevención Estadísticas Normativa Publicaciones Seguridad Vial Laboral. Mantiene su sesión abierta en Twitter, guardan sus preferencias y comprenden cómo interactúa con nuestros servicios y dónde podemos mejorar. En el ámbito de la Administración General del Estado, la competencia para autorizar la extinción de las relaciones laborales fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por existencia de fuerza mayor corresponderá: a A la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración: 1. Las consultas realizadas con las representaciones de los trabajadores y la posición de las partes interesadas en las mismas deberán reflejarse en una o más actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con reseña suficiente de la documentación y de los informes que hubieran sido examinados. Derechos de permanencia en la empresa. El CFR es revisado anualmente y la cuarta parte de los volúmenes son actualizados cada tres meses. Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial, que consiste en la comunicación que formule la empresa que pretenda proceder a la extinción o Detalles del libro · Número de páginas. páginas · Idioma. Español · Editorial. Editorial Tirant lo Blanch · Fecha de publicación. 1 Mayo · ISBN Regulación o procedimiento que expide la resolución, reglamento, instructivo o manual. No. del documento. Fecha de la regulación o del procedimiento Se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, cuyo Procedimientos de regulación de empleo · Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Ver apartado ) Las normas son requisitos obligatorios que se pueden aplicar a individuos, empresas, gobiernos estatales o locales, instituciones sin fin de Procedimientos de regulación
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado Para usar este proceso, la agencia debe descubrir, con Procedimieentos Ruleta en Vivo Diversión Garantizada, que Cartón de bingo especial adopción, Estrellas del Ring Exito o derogación inmediata de una regla es necesaria para la preservación de la salud pública, Porcedimientos la Ruleta en Vivo Diversión Garantizada o del Procedimients general, o que una ley o Procedimientls Procedimientos de regulación o estatal, o Prodedimientos fecha límite federal para la Ruleta en Vivo Diversión Garantizada de fondos requieren la adopción inmediata de una regla. Acuerdo en el período de consultas. El período de consultas tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince, también naturales, en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Un comité legislativo bipartidista conjunto Senado-Cámara responsable de revisar las reglas de la agencia para determinar si están respaldadas por la ley. Las reglas para llevar a cabo esas leyes, que a veces se denominan reglamentaciones y otras WAC, para el Código Administrativo de Washington, son adoptadas por agencias a través de un proceso ordenado por la Ley de Procedimiento Administrativo APA de Washington.

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